几年前，我们在标准化试点前，我就想过在我们单位倡导快乐工作法，这主要是看过一本《快乐工作法》管理书，这本书是一本“快乐工作手册”和“情绪管理宝典”。从“情绪”和“心智”两方面内容入手，分析了在工作中不快乐的原因和寻找可怜的方法。可以说是“号脉情绪病症，寻找情绪原动力。溯源情绪暗流，积聚工作能量。”人的消极情绪有哪些呢？书中指出了六种，分别是：迷茫、焦虑、厌倦、失落、恐惧。每个人内心都有一些“怪兽”，比如：决策焦虑、完美主义、抱怨、自我设限、拖延，分别对应着各自的表现：不确定、不完美、不可控、不可能、不拖延。这本书涵盖了心理学、职业规划、职场认知等，文字深入浅出、生动易懂，技巧方法，实在可行。
其实，在企业中，积极推行快乐工作法，可以营造一种“身心更健康、生活更幸福、工作更高效”的企文化氛围，为企业转型发展会起到保驾护航的作用。说到快乐工作法，有好多实际案例，以前曾看到过一则关于美国前国务卿鲍威尔早期工作的小故事，说他的第一份工作是在一家汽水厂当杂工，他每天尽心尽责的做好每一项工作，有次，客户在搬运产品时不小心打碎了许多汽水瓶，弄得到处是玻璃碎片和汽水泡沫，一般说来，谁打碎了瓶子谁负责打扫，但老板为了考验鲍威尔，让他去打扫，鲍威尔领命后即刻行动，很快将满地脏物清扫干净。几天后，他被晋升为装瓶部主管，鲍威尔高兴的对朋友说：“只要热爱自己的工作，就一定会引起别人的注意和重视。”
我们可以看出，成功者之所以取得非凡的成就，与他们热情而专注的工作态度是密不可分的。试想，如果鲍威尔以敷衍了事、得过且过的态度对待他的工作，那么，一切的成功将与他无缘。由此可以看出，积极的思维和心态是塑成成功者的必备条件。
职场中的我们都有各自的工作，但对待工作的态度却不尽相同，有的人将工作视为毫无乐趣的苦役得过且过，其结果业绩平平;而有的人将工作视为人生的乐趣乐在其中，其结果不言自明。为什么会出现如此偏差，我认为：思维是结果的根源，心态将决定成败，因此，人生的大智慧，不仅仅是做自己喜爱的工作，而且还体现在喜爱你现在所从事的工作，快乐在其中，追求在其中，也只有这样，才能发展在其中，成就在其中！
其实，工作本无高低贵贱之分，但工作态度却千差万别，正是因为这千差万别的工作态度影响着我们的工作质量，决定着我们与众不同的职场之路，比如：同样是检修设备，有的人能从细微处发现设备内在的隐患，并采取相应的补救措施而延长设备的使用周期，有的人却在“表面功夫”上做文章，其结果可想而知;同样是现场巡回检查，有的人能够及时、准确的发现安全隐患，而有的人只是按部就班走过场、得过且过;再比如同样是监测数据，有的人能从数据的微小变化中探寻设备缺陷，而有的人则是置若罔闻、听之任之，显然，后者出现的事故隐患机率就会增加。
可见，热情而专注的工作态度对我们是多么的重要，所以，不要小看自己所做的每一件事，即使是最普通的事，我们也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。只要做好身边的小事，重复做好简单的事，我们同样能做好大事和复杂的事！
让我们以积极的思维和心态共同行动起来吧！从小事做起，从身边事做起，在工作中成长自我，在工作中找到快乐吧！
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