2018年，似乎感觉过得很快，感觉就像公司刚刚开完年会，刚刚看过了春晚，一睁眼，却看到日历上显示的却是已经12月份了。每天都是三点一线，也没有时间，也没有念头去大致的回想一下，今年，都发生了什么，只是感觉脑子越来越乱，越来越沉，就是想买点酱牛肉，花生米，凉菜，再来瓶江小白，边喝边发呆。
标题，也是想了半天才想出来的，这四个词，也标明了2018年，我的一个心情轨迹。
16年10月份，离开了中关村那个一个月只有2700多块，还要自己掏1362块社保钱的公司，说实在的也是自己真的不是当销售的这块料吧，坚持了一年多的时间，确也是真的坚持不住了。敲了敲门，进到总经理的办公室，叫了声，H哥，想和您说个事，这几天，就打算辞职了。已经记不太清楚，H哥当时说了哪些话了，只是觉得，外面的阳光，影影绰绰的，勒紧了心脏。
16年10月份辞职，到17年4月份入职到Z公司，中间将近半年的时间，都在和发小一块胡混，因为我辞职前，他已经辞职一段时间了，所以正好的，我们两个货，就凑到一起不亦乐乎了。从最开始的天天吃喝玩乐，到渐渐地，发现自己离废人越来越近的时候，日子一天天感觉到过的飞速的时候，也知道，该找工作了。
17年入职Z公司。5K工资，五险一金，饭补，电话补助，节假日100-500不等的礼品（京东卡）。一切我都觉得是那么美好，我知道也总有人说一个男的，一个月5K，在北京，还感觉满足真是TM的没追求。但是，从原来到手1400块钱到现在的5000块钱，我真的感觉很知足，也很珍惜。
18年的4月，是我来Z公司一年的时间，期间接了商务，库房，采购的工作，我记得很清楚，是中午吃饭的时间，收到一封人力总监发来的邮件，是一封涨工资的邮件，从原来的5K，涨到了7K。高兴的同时，也越来越珍惜Z公司给我的机会，给我的平台以及公司领导对我的信任。也很有信心和耐心，慢慢的往中层走一走。
18年的11月，开始听到一些消息，公司会有几个部门并到D公司，这个D公司平时和我们的公司的接触很多，因为我们公司和D公司的董事，股东，基本上都一样，也可以这么理解，我们的公司其实说白了就是D的公司的一个部门。正如平时接触当中感觉到的一样，D公司作为一个准备上市，人数大几百的一个大公司，员工的优越感还是很明显的，我们作为并购进来的一些人，他们始终觉得比我们好。总是说你们并过来了，挺好的，明面儿上的话，谁要真信，那就真的是傻子了。一句话概括就是干活的时候，是咱们，出了问题，那就是你们。很正常，我也能理解。自己的内心，何尝不是这么想的呢，虽说并到了一起，但是你们是你们，我们并过来的，还是我们，自己都这么想也这么区分开，更何况是人家呢。
所谓真正的大公司，也无外乎就这是这样了吧，各项制度，条例，多如牛毛，及其细致，看的我真的是都花了眼，一个出差或者发货的报销，居然要3个多月才能下来，层层的审核，层层批示。对此也只有呵呵。
我觉得，一项工作，出现问题，很正常，但是及时的发现问题（我指的是小问题），制定解决的方法及相应的制度，避免再出现类似问题难道不是当务之急吗？难道出现问题，先找出来背锅的人，才是当务之急？可能是我还没在社会上摸爬滚打好多年，也可能是层次没达到领导那样？我现在的顶头上司，会告诉我这么做，那么做，但是实行起来造成了别的部门的同事投诉，这个时候，别的部门同事来我们部门询问以及表达不满，这个新领导居然说让他们找我，是我弄的，嗯，呵呵。这样我也能理解，但不敢苟同。在原来的Z公司，我记得有一次是我找不到了几个设备，当时的顶头上司跟我说，先再好好找找，再查查账，不行的话，看看监控，别着急，千万别着急，一步一步来，如果真的找不到，也不会让你自己承担损失，我和你一起跟大领导说明情况，就算真的承担损失，我和你一起来。两种不同的说话方式以及做事风格，我觉得没人会喜欢第一种吧？
不能改变现状，那就接受，如果实在接受不了，我觉得也就是时候该走了。林林总总，2018年，失去了一些憧憬，失去了一些平淡。希望2019年，会能好好的吧。
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