“ 别说提拔我，你什么都没做。 ”
生活中，有这样一类领导：他们很喜欢站在自己的视角以为很了解别人，自以为是随便谴责别人，以为全世界就只有我是对的，其实，世界那么大，你能认识几个人？况且你真的不知道别人的生活，更无权对别人的酸甜苦辣点评，我不怪你，你没有经历过我们的生活，但请不要轻易地指责别人，也不要‘画饼’忽悠别人。
生在快节奏发展的新时代，我们都是追梦人，我们都希望把工作和家庭平衡一些，但却未能如愿。究其原因，无外乎就是因为工作中遇到的领导太犀利。有人说：“爱情需要遇见对的人”。我想说：“工作也需要遇见对的领导”，现如今不乏一些单位领导不顾及职工的实际感受，不在乎他们的工作量，不断往职工身上增加负担，而且，大部分都是无用的负担，这些负担就是由“形式主义”、“痕迹管理”等新鲜词语造成的，是的，就是这样，领导还总是以为自己管理得非常好，部门也很团结、人心也很齐，更有甚者把这些当成先进经验对外宣扬，“你们只需要干活就可以了，工资方面的事情不需要你们考虑”、“我们部门我们单位是很团结的，你们在其他单位感受不了这样的氛围”、“好好干，有机会我都会把你们推出去的”、“明天要检查，我不管你那么多，必须完成工作，检查不过关你们自己滚蛋，就算晚上加班是你自己造成的，加了班明天你给我照常上班”...诸如此类的话语，实在数不胜数。殊不知，职工对这样的管理非常反感，已经忍了很久。当一个单位职工对领导的管理存在不满甚至心存抵触的时候，其工作质量恐会大打则扣。
最让人寒心莫过于工作上“画饼”，和领导从一线奋战几十年的老员工，当年信誓旦旦口头承诺我有出头之日定不会忘记你，现如今视你为眼中钉。和领导朝夕相处几年的年轻同志，曾信心满满前途一片光明，哪怕工作中遍体鳞伤，身体有恙也无妨的工作精神苦心前行，现如今视你为圈外人。我相信的不是你的口头承诺，时间真的是个好东西，它可以见证一切。约我看电影，先买好电影票再找我。让我去旅行，先定好机票再通知我。我不是现实，但是毕竟都是成年人了，那些成天说要提拔你的领导为你做过什么？空手套白狼的事情，小学生都干不出来，一个冠冕堂皇的领导者，想着动动嘴皮子，就想让底下职工为你死心塌地卖命？试问你的良心不会痛吗？别说提拔我，你什么都没做。
多些人性化管理，给双方都留点余地，且相信三十年河东，三十年河西。少些形式主义，用不着天天训话，表决心、摁手印、签责任书（军令状），定会创造人人无需扬鞭自奋蹄工作氛围。很多不必要的痕迹管理，不搞也罢。
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