文/程颂
外出打工的人对劳动法这个词并不陌生，因为不管是去大厂小厂，公司还是其他行业都会签一份劳动合同。劳动合同是国家政府制定专对劳动双方的一些约定，为的是平衡利益关系的建立和规范约束双方的合理合法行为的正常进行。
我是一介农民出身普通家庭的孩子，出来工作也有十几年的光景了，去的工厂不说有很多，大到三五万人，小到十几人几个人的都有所经历。我发现在很多时候，劳动合同多半是公司方用来约束员工的手段，而员工很少去拿这个劳动合同维护自身的利益和权益；
我还发现有时候即使你想拿这个劳动法去维护自身的合法权益的时候也几乎是没有用的。一来，公司方有懂法律熟悉各种法律的人，他们可以通过钻法律的空袭来制定一些规定；这样一来，即使你想维护也无从说起；二来，不管是公司还是工厂，你进去以后就要无条件的服从里面的管理，遵守里面的规定；因此，很多底层的管理会利用职务之便谋取利益或者达到自己想要的目的。
就拿我刚刚辞去的那个工厂说吧！以前叫正庄喷雾，因为它还有两个子公司；后来搬了新厂后改名：正在发展。这是一个千人以上的工厂了，也算是一个非常典型的例子。里面的规定有很多，最重要的是很多规定都是跟钱有关系的；例如抽烟罚款，睡觉罚款，产品出问题罚款，退货罚款，卫生做不好罚款... ...从五元十元到二百三百五百不等。每个员工都反应这种规定的不合理，而领导在培训的时候说：任何一个规定的出现，如果多数人能做到那说明就是合理的，如果多数人做不到就是不合理的。
我只能说这是非常荒唐的事情，进了你的工厂，你说什么员工就要做什么，不做的就罚款惩罚，用这种逼迫的手段谁又敢不去遵守呢？员工心里不愿意，不想做也没有办法；一来需要生活需要前，二来员工通常会在私底下愤愤不平，没有一点用法律维权的意识。站在法律的角度来说，我觉得罚款就像是学校里的老师体罚学生一样令人愤恨；而很多时候这些所谓的罚款只是那些管理层的一种懒惰的管理手段，因为很多的事情都是可以通过有效的方法改变的。因此，这不仅让我怀疑，这种罚款的手段是领导层敛财的一种手段还是管理层的无能；对此法律是不是应该有所约束呢？
我们在找工作的时候，都会看到招聘信息上说的：各种补贴，享受带薪休假，法定节假日的各种福利。正在发展作为一个在该行业名列前茅的企业也不例外，可是我在该厂的半年里的见识和经历让我觉得该厂在蔑视法律，欺骗工人。该厂是计件算工资，所谓的补贴只有餐补和全勤，再加上员工的计件工资；因此，在该厂没有所谓的加班工资，便不会有法律规定的1.5倍2倍的计算时间；即使在法定节假日上班也都只是平时的正常计件；不仅如此，工人每天累死累活的工作还有可能因为各种原因罚款；对此可以得出结论，一个月下来不管你多努力不仅工资不涨还在变向的降低了。我想说的是：如果法定节假日工人享受不到该有的待遇，那么劳动法是不是需要改改了？
改厂的计件方式有些车间是通过称量计算的，曾听一个老员工说：如果每称量一筐产品少个十几二十个，那么这一年下来老板可以最少多赚三百万。很多时候，称量人员在称量的时候都是只多不少，因为少了会罚款；而多余的我没有听说也没有见过罚款更没有见过因此退货的。我是不是可以怀疑，管理表面说的都是忽悠人的，而实际上已经默认了这种行为；作为管理如果给老板省钱了，老板当然是很高兴的。
工厂还在扩建，人员还在招聘，入职依然继续；劳动法何时再次修订，工人何时能够被公平对待？剥削何时才能结束？
2016年12月14日
评分：9.2分
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