不知道从什么开始，我们人与人之间开始缺乏信任。尤其现在的社会，很多人更将信任抛之脑后……
周末和朋友一起逛街闲聊，她和我说起单位的一件事。她是他们单位人事部的主管。由于在大连建立了分公司，所以在当地招聘了一位同事岩岩负责人事工作，所以我的朋友要和她讲下公司的薪资核算情况。负责过薪酬模块的HR都知道，薪资核算比较复杂，尤其那位同事还是新来的员工，所以我朋友很认真的给她讲解。由于两人都是80后，所以熟悉的也很快。我朋友把各方面细节，以至公式设置好发过去让她模拟，并帮助她发现问题及时改正。
整个过程都很顺利。一段时间后，新同事岩岩可以独立担当分公司人事的各项工作了。之前考虑到岩岩上手可能会慢些，我朋友第一个月，第二个月都是帮她工资核算的。
在第三个月，我朋友完成了自己本部的核算工作，于是关心的问岩岩，起初，岩岩说：“还早呢，不急”。我朋友说：“你要是核算不完，会影响员工开工资的。”于是，岩岩说：“我不会，你帮我算吧。”我朋友很无奈，于是和她说，这个你自己早晚要会的，再说我之前不是已经教过你了吗，你哪不会我可以给你指导啊。“岩岩说：”那算了，我自己来吧。“我朋友没有再说什么。
转眼间发工资了，问题就出来了。分公司的问题找到了本部领导，说本部人事工资核算工作没有人指导，这到底是怎么回事？领导怒了，立马找来我的朋友问个究竟。我朋友答到“她说谎，我明明已经给她讲的非常清楚了，还用公式给她演算了。”领导说：”你有证据吗？“平时沟通都是电话里沟通，发去的资料都是QQ发的，时间这么久，电脑一清理，什么都没了。百口莫辩！
这是我朋友第一次觉得人心险恶，一颗心活生生被人刺了一刀……
好在最后领导是信任她的。没有过分责备。告诉她别光顾着工作，也要注意方式方法。对不同的人要用不同的方式对待。
很多时候，我们总以为自己只要真诚相待，别人也会已相同的方式回之。但真诚也需要正确的表达方式，否则最后把我们自己陷入不利之境地。
真诚待人，予以信任，可是最后，自己却有口难辨，哎！逐渐丧失的信任度……
信任就像一张白纸，揉皱他非常简单，想要抚平却难上加难。职场上有关信任的事可不仅仅这一件，我们明天每时每刻都在上演。
信任的故事还在延续，信任的危机客观存在，信任的话题永远更新中……愿我们每个人的信任之花永远常开！
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