“ 我发出了那封早在两个月前就写下的辞职邮件 ”
毕业后只身来到一座完全陌生的城市找工作，在投了一百多份简历，面试了十多家公司之后，留在了一家做大数据的公司。
公司人员流动非常大，人事每天都在跟我吐槽这个月又走了多少人，办了多少入职。我在公司那半年，我们职能部门就走了3个人事，2个出纳，2个秘书和2个财务经理，更别说其他部门了。为什么会有这么大的异动呢？归根到底，是老板的问题。他是一个要求996甚至会让项目经理立下“军令状”的老板；如果你到我们公司，不管什么时候去，你都能听到一个中气十足的中年男人在咆哮，那是老板在跟员工及基层领导在“讲道理”；工作中一点儿小事他很跟你揪上一个小时，哪怕你那个时候已经忙成狗，他也要你分出一个小时听他跟你“沟通”；他特别有老板的派头，要求员工必须给足他最大的面子，不分时间点要求客户经理必须在他出差时去接机或送去机场，哪怕那个时候客户经理已经下班或者有约，都必须以他为先。
为了节约人力成本，要求每个员工身兼多职，就我来说，身上担了行政、秘书、商务专员三个岗位，每天晚上10点下班都感天谢地，有时候要和一群领导开会讨论项目标书到凌晨，甚至是熬夜加班赶资料。记得有一次，周日早上10点回去通宵赶资料到第二天早上10点半，结果期间系统出现问题，老板打电话过来劈头盖脸一顿骂，好在资料在最后一分钟上传完毕，否则真的就要卷铺盖走人了。
最后，在坚持了7个多月后，我还是提交了离职申请，无他，我不想再当背锅侠，也不想每天24小时都要时刻候机等待老板的吩咐，更不想去老板家里帮他监工装修师傅，更何况，公司里有能力、有号召力的领导们都走了，我熟悉的同事也大部分都跑了，我实在不明白，我留下的意义。于是，在一次被和老板狼狈奸的我部门主管冤枉后，第二天，我发出了那封早在两个月前就写下的辞职邮件。
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