“ 今天的招聘落选者，可能就是你未来的老板 ”
随着人才流动的加剧和劳动力市场的开放，应聘和招聘已经成为我们日常生活的重要部分。但是人为人力市场强者的一方，有的用人单位在招聘时对落选者冷言冷语，有的冷嘲热讽，使落选者不仅就业和工作受挫，更使心灵受到摧残。而从长远发展看，这些落选者更是对招聘单位充满着憎恨，所以，聪明和长远的企业应该善待应聘落选者，也许将来他们就是你的业务合作伙伴。
据武汉晚报 2006年8月30日报道，武昌一家广告公司负责人张菁谈起应聘落选者带来40万元订单这一奇遇，感慨万分。
一年前，张菁招业务员，应届毕业生张清文笔和思路都不错，但经验不足。张菁虽未录他，但留下一句话。“这个岗位对你而言，屈才了。很高兴和你交个朋友，有空多联络。”以后，张清偶尔来公司玩，张菁在百忙中仍不忘推荐几本书给他看。时间一长，她也就把这事淡忘了。一句简单的安慰，竟带来一笔40万元的订单。 上周，上海一名企打来一份40万元的订单，张菁颇觉意外：广告竞争这么激烈，还有天上掉馅饼的好事？业务员一打听：对方企划员正是张清！他一年前虽落聘，但深受张菁鼓舞，只身闯到上海并进入一家名企策划部。
善待落聘者，因为今天的落选者，往往就是明天的竞争对手或者合作伙伴。少数招聘者高高在上，对落选者冷言冷语，可能在给明天树立敌人和竞争者。
善待落聘者，因为落聘者并不是能力不行，也不是一无是处，他们或许没有工作经验，或许岗位不对路数。有专家统计分析，70%的落选者不是自身原因，而是其它原因。他们的明天同样是值得尊重和期待的。
善待落聘者，也是互相尊重的需要，招聘者和应聘者虽然是供求关系，但人格上是平等的，一个尊重人的单位才是一个值得尊重的单位。善待求职者，创造和谐的供求关系，将会给企业发展带来良好的形象和机会。
善待他们吧。他们也许明天是祖国的栋梁。
作者：麒鉴，麒鉴故事大王，欢迎关注、点赞和评论
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