“ 得到回复：“有异议就提。” ”
近期在我身上发生了那么件尴尬恶心的事件，我是18年11月入职的现在这家公司，公司名称就不具体说了青岛某某公司吧。下面我就简单就我遇到的事件做一下简单的概述：19年3月17号发现自己意外怀孕之后，我于3.19就向我的部门负责人进行了口头告知工作，无奈公司在4月初做出了裁员规定，当然很不幸我也在名单之中，于是4.9号下午2:00左右我的部门负责人找到我跟我沟通辞退事宜，具体沟通情况大概是：
公司通知我的辞退理由：公司架构调整，人员编制饱和，招聘岗位富裕。公司辞退给予我的补偿：“4.9号下班后不用来公司上班，工资开到4月底，社保实在不行给交到2019年5月份”，并提到“如果我想工作的情况下会帮我介绍工作”。在与部门负责人的谈话中，我当场提出了异议，并询问公司给予我的辞退是否无商谈空间，部门负责人本人也给予了肯定的答复：”是的”。我说：“好，我接受公司的决定，前提是公司给予我合理的补偿和赔偿”然后我本人跟部门负责人就赔偿事宜进行了个人想法的诉求沟通，我本人表示公司辞退我的理由非我本人原因导致，故应该：
1）一次性给予我在孕期所有的各月应享有的月薪总额工资费用；
2）一次性给予我在“三期”内（孩子满一周岁前）所有的社保、公积金费用总额。
以上费用为公司辞退我的一次性协商补偿金额，因此为实发金额不上个税。沟通完之后，部门负责人告知我需要跟领导沟通后尽快反馈我结果。以上2019.4.09的谈话结束。
2019.04.10我按照正常上班时间前到达公司等待公司处理意见（因公司给予辞退沟通后，个人精神压力很大，胎位不稳，但我在未被给予后期反馈意见前，为保证公司的工作不受影响,仍然坚守原岗位工作内容正常开展工作。）并希望公司尽快给予最终答复做好工作最后交接。结果部门负责人当天给我新增了招聘流程画图的新工作安排，介于此不知公司是何意图，我便主动找到部门负责人沟通，告知我：“老板在外出差，需要跟老板沟通完再定”。当天新增工作在这种情况下当天完成并积极配合公司给予安排的各项工作内容。
2019.04.11下午14:18，公司人力负责人部门负责人通过个人微信号向我推送了其它公司招聘主管的招聘信息至我微信处，此举可表明公司已为如何安置我，已开始做准备工作，但让我无法理解的是，公司推荐孕妇到其它公司，对方公司是否愿意接收现在的我入职，这一点公司至今未给予处理意见正面答复。
2019.04.12上午公司人力负责人再次找我谈话，谈话内容一改4.09谈话内容，表示是其自己个人工作的失误，并口头向我致歉，辞退我的事情就此打住！考虑让我在公司继续留存！还是原来的岗位！对于公司之前辞退我的各种手段、沟通方式，让我很害怕更对公司的管理乃至高层讲话的真实性失去信任，但更多的是在法治社会的当今居然无视劳动法和妇女法，让我很是气氛！后经与老板电话沟通，老板的答复是：在4月12号之前其个人不知道我怀孕的事实，并表明立场：公司不会辞退孕妇，更不会无故打压，排挤、对孕妇进行降薪、调岗处理等，称具体2019.04.15详谈。
2019.04.15跟老板，当面沟通辞退事宜，告知“人力资源部负责人的辞退意见仅代表其个人的意见，公司不会做出如此反人类辞退孕妇的行为，让我放宽心继续在公司工作，公司更不会做出变相打压、克扣我的行为”。因前期辞退事宜的刺激，身体情况不太乐观，老板批准我一个星期的假期，回家休息并保胎。公司此举我很是感动。
休息之后我于2019.04.23正常到公司上班，当天上午负责人找我跟招聘同事做新绩效内容调整沟通，并于当天上午11:17在钉钉部门管理群推送了有关：招聘主管2019年5-6月份绩效内容，具体如下：
2019.4.23日招聘会议纪要： 1、招聘岗位：品牌经理（省区经理的后备梯队） 2、聚焦人群：4S店销售经理、同行业优秀销售人员(具体看过往业绩与工作成果） 3、主动搜索简历：大区经理级也不放过，有优秀人选就部门推荐，销总主面，2天内销总未反馈时，招聘经理告知部门负责人，部门负责人跟进沟通协调销总的时间； 4、分析各区域的招聘重点、重点：华中大区各区域、侧重点：西南、华南大区及各区域、北京、天津、山东 5、依据销助提供的已开渠道未开单明细，结合第4条再次梳理、修订招聘重点及侧重点区域； 6、4月23日起发布信息，广搜简历，积极推荐给到部门（本岗位而言，主要以孙总面试为主）； 7、招聘经理绩效：除完成岗位离职补充外，新岗位5-6月到岗人数各为6人，未达到4人/月，次月工资降一级。其它考核标准参照现行标准执行。
因为新绩效涉及到考核内容的变更，及介于对部门负责人未在老板认可前提下对处于妊娠期我的辞退的个人意图工作处理方式，给我安排的工作个人还是有所顾忌的，害怕公司部门负责人变相采用绩效考核方式辞退我，因此在发布工作任务安排当天，我已在群里提出了对此项工作安排的个人异议，如下：本人不同意部门部门负责人新绩效调整后工作安排，因公司于2019.04.09部门负责人已与本人正式面谈无故劝退，并给予辞退意见告知（老板未知员工已怀孕的情况下），不同意公司新绩效考核变更内容的工作安排。
2019.4.25上午11:32钉钉群中收到部门负责人通知：下午13:00-1300进行部门绩效说明，实际情况是只有一版招聘主管的绩效已做出，所以做了重点沟通，针对绩效里面的异议问题，会议结束前负责人部门负责人有问到说：大家有没有意见？我当时直接表示：很多！但是因会议结束匆忙，就我的异议部分未做任何有效沟通。并于下午15:11，部门负责人在明知道我已提有很多异议的情况下，仍是把原来绩效版本发送给我并要求让我接受，我群里告知她：“~~，里面有些条款，我有异议，会议结束匆忙没来的及沟通，望理解。”得到回复：“有异议就提。”
2019.4.26上午就绩效考核内容有异议的地方本人已口头在办公区域和部门负责人进行了长达30分钟左右的公开场合沟通反馈，当时所有在场的同事均可以听到我们沟通的内容，在事情发生的当时就我提出的异议部分未给出任何合理有价值的解释。此事未结束继续发酵，本人再次于2019.04.29在部门管理群里收到人力部门负责人钉钉信息内容：
下班前无人对绩效提出书面异议反馈，默认为执行，各位钉钉里的绩效将于5月1日起执行。
未完待续，预知后事，请听下次分享。。。。。。
大家也可以多多发言，也好给我支支招！
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