“ 企业管理者的目标，决定了企业的未来! ”
高考完那个暑假，我去一家房地产公司做暑假工，当时招聘广告上写着，“舒适的办公环境，只需向意向人群打电话即可。”
当时我非常开心，拉着同学就去应聘，刚开始我对这份工作很满意，办公区整天开着空调，我只需要一天拨打固定数量的推销电话就可以。
可随着时间的推移，公司暑假工的数量也渐渐饱和，令人瞠目结舌的一幕开始出现。
首先是空调的开放时间，只能在上午十一点到十二点开启，将近三十五度的高温，一群人摊成软泥，有气无力地打着电话。我抹抹额头上的汗，劝自己就当是在汗蒸。
接下来是工作的安排，刚开始说的是一天拨打两百个电话，可老总说你们不能光看数量不要求质量！让我们每个人每天记录十个意向客户。
为了钱，忍了！
当然，我不是推销之神，再加上公司卖的是商铺，自然不会有那么多意向客户，我将假号码来来回回抄了几遍，才堪堪应付上这个检查。
其实各方面来说，公司的抠门都是因为老板想以各种办法从员工身上压榨利益，这样的企业文化是错误的。
真正好的企业应当从各方面来调动员工的积极性，而企业管理者应当将目光放在如何激励员工做出更好的成果，而不是想方设法苛刻员工，让职工对这项工作感到不满。
企业管理者是否有长远目光，决定了这家企业能不能走下去，整天纠结着鸡毛蒜皮的小事，定不会有太大的成就。
所以，遇见那种压榨职工的企业，就赶紧看下家吧！
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