不知道怎么就突然想起了几十年前的往事，是一件很小的事情，随人进入一个工厂。工厂管理很严格，所以门卫立即拦住我们的。我们说出我们是为了找人的，但是，门卫依旧没有把我们放行的意思，而是让我们打电话，让别人来接我们。这也是情理之中的事情。但是，让我印象最为深刻的是，我们在等待朋友的过程中，那个领着我的人抽烟，一根火柴棍就这样落在了门卫的地上。不久，他们的一个负责人就来到来这里，看到了火柴棍，然后就开始对门卫大声呵斥。我们很抱歉，这件事情是因为我们而起。但是，门卫并没有责怪我们，只是简单地弯腰把火柴棍捡起来，然后扔进了垃圾桶里;而那个负责任趾高气扬地离开。
这个过程，过了几十年，我也没有忘记，依旧还是历历在目。那个工厂早已经是不存在了，那些工人，早已经是散落在别的地方，然后开始自谋生路。但是，这件事情却并没有因为工厂的消失，而我从我的记忆里面消逝，反而越来越深刻，越来越清晰。看似一件很小的事情，一件简单的事情，但是，并不是简单。
门卫是很尽职的，而且是很负责任的;那个负责人也并没有任何的错误，因为这就是他的职责。但是，从另一方面来说，这件事情又有些似是而非了。门卫的职责，本身就是如此;但是，那个负责人的职责是什么？不能因为一根火柴棍，就这样任意指责门卫。尽管门卫是有着过失，但是，门卫的职责，是看着出入的人。
负责人的大声训斥，大声的苛求，大声的指责，只能是说明这个负责人的素质。很多人并没有在意这一点，总是觉得负责人是对的，事实上，当他训斥的时候，已经是错了。正如领着我进入工厂的那个人，见到他的朋友说，马上离开这里，马上辞职。这个工厂，早晚的倒闭。他的朋友很惊讶，问他为什么会这样说。他就把在门卫所看到的事情说了一遍。
那个朋友说，这是那个人的职责。而领着我的人说，没有人说这不是那个人的职责，但是，这个人的做法不对。他最应该做的事情是，弯下腰来把那个火柴棍拾走，而不是对门卫进行呵斥，这就有些苛责了。而且，并不是什么大事情，只是不起眼的小事情，只是弯腰而已。负责人的腰玩不下来，就说明这个负责人的眼睛，看着上面，而不是下面工人，也从来就不可能会关心下面工人，而是会不断地苛责着下面的人。上行下效，这样的结果就可以知道的。
那个朋友说，这好像是没有什么的。但是那个人说，并不是没有什么，而是很严重。那个负责人就没有别的事情可做了？为什么会为了一根火柴棍而大发雷霆？很显然这件事情并不是这么简单的。换一句话说，工厂里面，或者是公司里面，许许多多的事情，都比一根火柴棍重要。而那个负责人为什么会看到火柴棍？这就说明他做事情，从来就是表面功夫，蒙蔽了一时算一时。而他是如此做，那么很多人都是如此的做。一个公司，或者是工厂，只是重视表面上的东西，而不是重视其它有用的东西，那么就可以知道这个工厂、或者是公司的结局是什么。
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