那年，我被任命为公司矿修车间主任，主要负责煤矿油缸的维修。维修油缸是一项十分繁琐的工作，将锈迹斑斑、“灰头灰脸”的待修油缸变成性能完好、“外观亮丽”的合格品需要经过解体、部件清洗、检查、修复、装配、试验、除锈、喷漆等近十个工序。
工作上，我得心应手。可是，到月底分配工资时，我却犯了难。由于维修是一项集体操作的项目，再加上车间人手有限，每个人往往身兼数职，很难用统一的标准来衡量孰强孰弱。工资分配，要想做到绝对的公平、公正、合理简直“难于上青天”。
经过反复斟酌，工资分配方案“出炉”了，“张榜公示”那天，绝大多数职工看后没有意见，唯有小张不乐意：“论工龄，我和小王是同一批进公司的；论能力，我不比他差哪里去；就连考勤，我们都一样，凭什么我比他低一档？”小张说的头头是道，我无言以对。
无奈之下，只好向公司的资深车间主任——王主任请教，听我讲完，他哈笑道：“这还不好说，分配工资时，让他俩一样。”
“是提高小张的工资，还是降低小王的工资？”我的心里依然没有底。
“这并不重要，小张要求的仅仅是和小王享受同样的待遇，说白了是为了争口气。”
看来，有时我们追求的所谓的公平，仅仅是寻求心理上的平衡而已。
文章内容不代表凯硕文章网观点，转载请注明出处：https://www.kanshuzu.com/xqbj/show/168993.html
热门精选
