我还记得曾经看过一篇文章，题目叫做《没有伞的孩子必须跑》，说的是，生活中的我们，在这复杂多变的社会中，既没有背景，也没有人脉关系，所能依靠的就只有自己了。那么必需的学会奔跑，用自己双脚去丈量未来的路途。走在路上，天上下着淅淅沥沥的大雨，没有带伞我们，该怎么办呢？除了不断奔跑，也别无他法了！不要指望着会有人给你送雨伞，只可惜，没有！职场中，很多人，会有这样或者关系人脉，会有这样或者那样的背景，一进入职场就比我们有优势，而我们，什么也没有，只能依靠自己能力，干活儿，干活儿，在干活儿！
日常的工作中，我们会怎么想的，当然也会这么做。那么按照我们想的，多干肯定是多得了。其实并不然也，而且事情往往出人意料之外。当你把事情做完，他们发现，没有达到他们预期目标，他们不会觉得你做的那么多是好事。他们认为什么呢，你做的多了，也就这个样，作对了，他们选择沉默，有奖励了，给利益的时候，他们就会开始争抢;作错了，他们就会避之而不及，把所有的责任，全部一股脑儿的推给你。更有甚者，还会和你撇清关系，即使以前是在要好的同事，在如此形势前，也会说，你做什么与他无关。最后只有自己独自承受。
其实，不管什么时代都是如此，只可共患难，不可同享福，这个亘古不变游戏规则，到现在却完全颠倒，只可享福不可患难，一旦落难，他们除了同情，也并无其他。唯有一声叹息，而后成为他人酒足饭饱之后的谈资。所以，并非做的多了，就会得到更多的报酬，有时候，是你辛苦打下来的利益，要与那些一点都未出力者同享。其实，内心是挣扎的，我这么拼，却只有这点利益，却要和那些毫不出力的人一起共享果实。是不是内心有些不甘心，这种感觉确实不爽，还会有人说，与他分享不够多。无半分感激却嫌弃自己拿的太少，这种最是可恶。
每每投机取巧，都觉得自己拿的不够多。对于自己，有时候，还得把这种情绪隐藏起来，与他们笑脸相迎。公司觉得你们是一个团体，除了职位高获取多之外，其他平级都是一般多，并不会因为你平时做多少而论。公司眼中只是觉得你做的不过是平常之事而已，并无其他比较特殊贡献。
这种就是所谓“大锅饭”，多劳不一定会多得，做的多，与做的少或者不做的共得。这是目前体质，至少现在是如此，也不是那个人能够改变的，而且说来，你能否拿到什么特别奖项是必须要靠上级提拔推荐。而这一切都要依赖于上位者。这或许，是社会中大多数的现象。
就拿目前来说，上司期待的是多劳又不给他惹事儿下属，多做且不能做错，做对无所谓;做错，如果公司那边有什么责问，他不管什么原因，即使是之前错误，没有检查出来公司没有追究，被你发现，修改过来，公司问话，他不会去查也不会去分析，只是打电话，让你解释，然后要求你不能做某件事情。之前的东西不要去动，不管是对或者说还是错的，他不会在乎，只在乎，公司不找他的事儿，就这么简单。
这也是我们某种默认的文化氛围吗？其实，我们还是先做好自己的事情，尽可能的不参与其中政治，努力成长自己，才会有所成长，在还不够强大的时候，混入其中只会成为牺牲品。让自己变强才是最重要的。
文章内容不代表凯硕文章网观点，转载请注明出处：https://www.kanshuzu.com/shrj/show/77739.html
