最近期也发生了许多不愉快的事情，虽然是过去了。还是有许多值得自己推敲的地方。当然具体反应在工作中，特别是与他们工作有交接上，这个时候，矛盾就会体现。为什么会有矛盾呢，对于某些人把自己不想做的事情和自己应该承担的责任全部找各种理由推脱给你的时候，你心理其实特别不情愿的，就拒绝接受。致使得你们之间产生沟壑。
壹
上午去值班的时候，同事小军拿着副图纸，在那里研究说是要探讨一下说要核对下实际实物与图纸，看是否有没有需要修改，找找有没有需要修改位子，这个本来很不错的事情，探讨许一会儿，基本上讲的内容也都放在电脑桌面上，不去看文件而直接看图，问些问题，本来这个也很正常。只过他不是去学习你内容，而是不断的去给你找错，挑毛病。基本文字内容他不去看，发现不对劲儿，就喊你过去，给他解释，为什么！本来打算，我是要做其他事情写东西的，他呢什么不看文字内容就一个劲儿的问，这样来来回回被打断好几次。然后，我就告诉，这个桌面上有内容，你自己打开文件看就可以了。
其实这些人都有个毛病，不喜欢看文字，而是不断的追问，而且在什么内容都不了解的情况下，并不是说他要学习，而是在不断的给你挑错儿。这就让你有些接受不了。我当时就在想，我做的时候，你们谁都不去弄也不管，连找他们讨论的都没有，当把东西做出来的时候，他不是去学习，而是想着给你挑错儿。
后面，又拿出一份什么设备编码申报表，“这个图纸是你设计的，我又看不懂，那这个东西你来统计呗”，其实这样事情是他自己答应上级举高奋勇要做的，因为输入字母他觉得很麻烦，就想着找个人替他写。而我当时也没有说什么，其实心理很不爽的，本来就是你的事情，为什么要丢到我这里来呢，况且，你根本就是你自己答应上司的事儿。就接收了他的文件，然后“既然如此，就交给新来的同事做呗！”。
贰
下午过来接班，我们是二十四小时值班制的嘛，然后，他呢，在写那些交接文件写完之后呢，就在他准备离开时候呢，我我发现他数据并没有填写完，“你的数据没有写，过来把他写完了再走。”他边走边说着“你帮忙填写下呗！”，其实，我当时是沉默的，我又去检查其他的内容。发现电子数据没有上传更新，问怎么会事儿，是停电还是什么其他原因导致的，他呢，根本就没有查看也不知道到底怎么会事儿，回答的模棱两可，处理起来，一会儿的关系统，一会儿重启软件，结果什么都没解决，他讲不清楚个所以然，我见这个数据其实影响不是很大，也就没有继续深究这个事情。
他正往外走，忽然想起什么了，末了，来一句“锅炉开启两个”。我呢，也就去检查去了，结果发现锅炉不运转已经有一个钟头了，虽然电源指示灯是亮的但是基本没有正常运行时发出声音，配套使用循环水泵也根本就没有开启，燃气表也停止运转，我估计他，根本就不去巡检巡查，就坐在值班室倒弄自己的事儿。我连忙将设备关闭，这个时候，离他离开也有段时间，我就连忙给他打电话，问怎么会事儿，我估计那会儿他知道是什么事儿，故意的不接电话。然后我给另外一个同事打电话，其实他本人也在旁边。问另外一个人是怎么会事儿，他也不请楚，那我要求他过来自己处理。他自己不说，要别人带话儿，说他吃完饭来处理。
这一等就是一个多小时，终于过来呢，我就问他怎么会事儿，让他去处理。他刚开始还不愿意，在我强烈要求下呢，也过去了，还说着，这个你自己处理，真是怕事儿，出了事儿，也是我们一起担责任。我当时就火了，由于你疏忽渎职，导致设备损坏，要我与你一起担责任，这是什么道理，就因为我接你的班，活该就与一起承担。说话间，其实，我也有几分怒意，与他争论起来。正好上级听到我们争论，其实也没有听清楚什么，只听到“锅炉停运”这几个字，就连忙跑过来了，“锅炉怎么了？”，我正准备说明原因，他连忙启动锅炉，恰好这锅炉也给他挣个面子点燃，运行正常了。
末了，上级看到这个设备运行正常，也就嘱咐几句，离开了。经过这次突如其来的打断，我也就没有在说什么，与他一起关闭锅炉，离开了。
事情也这样草草结束了，从这刻开始，看到我满脸怒容，觉得我这是博他面子，而且认为我怕事儿。反正就这样接下梁子。
叁
整个事情虽然过去，也让我对人性有了清楚的认识，一旦发现自己犯了某种错误，就很少去主动承认的。并且还要把事情的责任全部推卸到别人身上。当这个人有意识反抗时候，他就会以各种理由去反驳，以证明这个事儿与他无关，是你自己太无能。当然，我却想着是，他如果处理好，就不上报，就此了结。也算间接保护下这个人，可你却不知道，人家根本就不会领你这份情，反而对你会产生反抗，以后，只要你提的内容，做的东西，根本就不加考虑的反对，也就是说以后，他会直接与你唱反调儿。是人性的悲哀？还是你自己的放纵？
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