如今的格力、是如何剥削员工？
2011年1月1号董明珠总裁在年夜饭上承诺“11年格力的年销量达到8百亿的话每位员工年终奖1万”。到了年底销量已达820多亿，可年终奖却还是只有五千，为了安抚员工情绪又说另一半年后再给发提货卡。
今年2月22号公司宣惯要发特别奖（另一半年终奖）满勤的是四千，未满的只有两千而且只能买格力的电器，严禁转卖不要电器者算对特别奖自动弃权，产品发放日前辞工人员一律作费。叫我们自选产品类型，钱不够者自贴现金，统计了又快两个月了一直都没有再提起，我们想问的是当初你们说的所谓的年后到底是何时？请让我们明确目标。
聪明的工友们年后一来就辞职了，留下的是我们这些为了特别奖而放不开的人。可这可恶的格力居然乱算员工的工资，这几个月的工资一直都很底，想想其实都是特别奖在作怪。上二十五天班还发不满两千，请问在珠海这样的工资要怎么养家糊口？这就应证了董总的那句“宁愿降薪、也不裁员”这句话听起来好体血民情哦，好像有好多人是多的，可从开年到现在怎么格力一直都在招工？我们的上班时间怎么一直都在延长？这句话叫我们该怎么去理解？我们工资怎么算的谁知道？问老员工都说：不知道、他给多少你就装多少这只有算工资的人心里明白。
前两天听工友说：妈的格力还说是国企，还不如外企呢。是啊，国企都不按劳动法走还怎么要求外企。人外企所有危害岗位甚至连对视力有害的都有额外补偿。可是格力都有什么？只有考核（罚款）11年最新劳动法规定“公司不能以任何理由借口扣压员工财物”可格力呢？动不动就是考核20、50、100，请问我们一个月有几个一百？考核了别人居然还可以臭不要脸的说：考核的目的不是罚款、只是提醒你们别再犯错。人谁不犯错呢，一次机会都不给，难道我们就愿意错吗？我们就都生的那么溅一定要被考核才记得？还是你们决得我们是在故意做错？说到这里不禁让我想起了富士康，也是国企他们原来的管理就像足了现在的格力，导致逼死多少人。难道格力也准备步富士康的后尘？
是格力的员工、和那些受到剥削的劳动者，认为我说的有道理的请转载，让我们劳动者也受到关注。
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