“ 我不要这种安逸，这种安逸只会让我自己堕落 ”
摸底工作，好像不是部队的一个特色。小升初要摸底，考大学要摸底，毕业分配要摸底，从小到大，不知道被多少人摸过多少次底了，但我们的底到底是什么，领导们要摸的底又到底是什么。不知道。其实不知道有不知道的好处，如果你都知道了，谁还能摸得到你的底呢？
部队的摸底工作，是一个必走的流程。名义上为了摸清干部的思想状态，更好的维持部队稳定，更好的开展转业工作，但无非就是几个问题：今年想走吗？为什么想走？有什么实际的困难吗？不走行不行？对，基本就这几个问题。
对于那些想走但又坚定不下决心的人来说，他们怕自己走不成又说了想走会影响自己以后的路，这批人最好的回答就是：“暂时思想比较稳定，还想在部队干出一番事业。”虽然有些人这么说出来连自己都不太信，但是领导喜欢听：“好小伙子，撸起袖子加油干，你终究会干出一番事业的。”领导这样冠冕堂皇，可能连自己都骗到了。
对于一些干龄十几年，上调无望当了七八年连职参谋的人来说，反正都已经走成这个样子了，再坏还能坏到哪里去，他们的回答就是：“想转业。”
“为什么呢？”
“自己年龄渐长，快到大超龄了，上调基本不抱希望，只想转业到地方，趋年轻还能发挥点余热。”
“有什么实际困难需要组织解决吗？”
“困难吗，这些年在部队训练，多多少少有点儿训练伤，膝关节不是很好腰椎也有点突出了，再就是夫妻两地分居，家里父母年事已高，孩子也要上学了，又是老人又是小孩儿的，妻子一个人照顾家有点照顾不过来。”
“必竟转业名额有限，如果今年批不下来，这些问题还能自己克服吧？”
这里就是一个坑，如果表示能克服，那就表示还能再压一压。如果强烈表示一定要走，嗯，这个思想有点儿不太稳定，要往前排，早点弄走为好，别压出事儿来。领导最怕的就是出事儿了。
轮到我的时候，我进去了，在人力资源科的干事对面坐下。
“你，我知道，你是想复员的，你跟政委说过了，副政委也谈过了，我这里就没什么要谈的了。只是你为什么能那么坚定的要走啊？”看来所有人都知道我想走的心了，只是不知道我想走的心有多坚决。
“现在出去要当医生，就必须先到大医院规培三年，然后才有可能去当一个医生。我今年30了，规培完33，还有机会去找一份体面的工作，但如果我再晚几年出去，那是完全不同的境况。我现在出去和那些23-24岁的小年轻一起规培，在一定程度上还能过自己的这关，但如果再过几年，如果我35-36了，甚至有可能40多才能出去，那个时候，我还有什么脸面去和这些小年轻一起规培咯。说得直白一点，我现在出去，还有从头来过的资本，再晚几年，我连从头来过的勇气都没有，到那时，出去恐怕连自己都没办法养活。”
“也就是你现在出去是因为有份手艺能养活自己，所以才要走得那么坚决。我也想走，可是我们这种没有一技之长的人出去该怎么办呢？我们这种出去没法养活自己的人该怎么办呢？”
你想走是你的问题，你有没有一技之长是你的问题，你出去有没有办法养活自己也是你的问题。每一个部队的干部至少也都是大学本科的学历，而且高考时的成绩也都不低，不敢说考学时都是高中学校里的佼佼者，但绝对不是庸才。大学本科的学历，不算高，但刚出校门时肯定也都有着自己的骄傲。在部队混了这么多年，还未到中年就已经混到了丧失了生存本领的地步，怪得了谁，只能怪你在部队生活得太安逸了。我不要这种安逸，这种安逸只会让我自己堕落。
我没有回答他，只当他是在自言自语，他低下了头，翻着手中的小本子，在别的干部名下记录着各式各样的问题，长得有一两页，短得也得有大半页，到我名字下，只有寥寥数字：一心
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