“ 一个员工当十个员工来用，远非“996” ”
我是个很讲究工作程序的人，认为自己的工作只与自己的直接领导有关。他安排我干啥就干啥，他叫我怎样干就怎样干，干完后就甩给他审核。假如我的工作出了什么问题，也应该先找我的直接领导，再由他安排我怎样去处理问题或做出什么改善。至于上面要对我做出什么处罚，那完全是上面的事；我若是对处罚不服，也应该先找自己的直接领导申诉。
可他只是一个被大家叫作“小年轻”的非技术人员，又是隔着我们技术科的那经营科的跑业务人员，因他接来的产品制作完工后发现了问题，“噌”地就冲上楼来训斥起我来了。
我淡定地告诉他：事情都出了，首当紧要的是解决问题，你就是把我杀了也与事无益！你应该走工作程序，先找我的直接领导，商议怎样把问题解决了。然后，你再来骂我或者是打我杀我。
我与这“小年轻”不啻发生过一次冲突，他甚至撸起袖子，要拉我到大街上去单挑。
不久后，单位里传说，“小年轻”辞职了，应聘去了某私营企业当总经理。我心中的第一反应就是：就凭他？好好的国企铁饭碗不端，却去了一个私营企业挑大梁，总经理是那么容易当的吗？
又过了不久，单位里传说，“小年轻”自己办厂了！他不仅自己辞了职，还叫他那在高级中学教数学的老婆也辞职跟着他干！他老婆因违反计划生育政策怀了二胎，若不辞职也会被单位开除，也只有辞职跟着他干了。
后来，因国企改革，我虽离正式退休还有些年头，可单位让我自己申请内退。
就在这个时候，“小年轻”开着车，一趟又一趟地来找我，动员我跟着他干。可我心里仍对他有着看法，不愿跟着他干。
我以为，我都拒绝他N次了，不应该再来找我了。
从国企内退后，我去了温州一家私营企业打工。可我去了后才知，那私营企业并没招我的意愿，只是因为在安全监管上要求需要招我这么个人，老板说你认为需要这么个人可我招不到啊，实在不行那就烦请你帮我招吧！就这样，我在做安全监管工作的一位朋友帮助下去了那家企业工作。去了以后，我很快就意识到自己并不适合做这项工作，一天到晚无所事事度日如年，我感觉着人生最大的痛苦莫过于此，熬了一年不到时间，我就不干了，回家了！
没想到，我一回到家，那“小年轻”又找上门来了。这下，我应了他了，反正在家闲着也是闲着，去他那骗点钱用用也没什么不好的。
我在温州那家企业干觉得太空闲，在“小年轻”这干，我很快觉得气都要忙得透不过来了。虽然薪酬不比其它私企少，可他总想把一个员工当十个员工来用，远非“996”那么轻松。
“小年轻”本人很节俭，出差时若不是请客，他自己一人时从不进餐饮用餐，只在饿时到路边买个饼或买个粽就对付了。所以，可想而知，我们作为他的员工能在他的食堂吃到什么？
我在“小年轻”那大约干了二年光景，一是怕累了，二是吃怕了。
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