“ 留在小城一劳永逸的人，大多是没大本事的人 ”
其实，朴宏图再一次开会分析我离职是假，想借题发泄这段时间对新入职人员的不满是真。他一早上骂了一个多小时没有返岗的外派经理，话里话外给牛部长等人还留着点面子，像他这种人精怎么会不知道经理们如果没有总部的人支持，哪有那么大的胆子说撂挑子就撂挑子。
等第二次开会，朴宏图可就没那么客气了，牛部长刚一开口埋汰我泼妇，就被朴宏图拦了下来，“这都不是重点，既然争吵肯定没好话，她说的话难听，估计你说的话也好不到哪儿去。”
牛部长半张着嘴顿时愣在了那里。
朴宏图也不待牛部长转过神儿，仰着下巴问朴世民，“世民，小鱼说了为什么走吗？”
“她啥也没说，啥也没提，就说要辞职。牛部长说了她两句，她就火冒三丈地发飙，好像所有人都得罪了她一样，都给我搞糊涂了！唉~她这一走，折手啊！”朴世民隐隐感觉似乎来了机会，面带沉重之色的惋惜着。
朴宏图突然就暴怒对朴世民开骂，“你特么就一个废物，连手底下的一个娘们儿你都看不住，你还能干些啥？！”
朴世民佯装委屈地回道，“这跟我有什么关系，凭什么是我看着人家小鱼，我俩现在是平级好不好，管不着人家的。”
“你特么放屁！全公司都知道你俩关系最好，她离职难道你不知道原因！”
朴世民刚要继续犟嘴，却被朴总狠狠地一拍桌子打断，“妈的，就这么一个替公司着想的人也辞了职，你说说，不赖你们赖谁？！哼~在座的每位工资都比她高，可在经理罢工这件事儿上，除了她之外，你们都干些什么？一问三不知！这回连她也不干了，还是一问三不知，你们都知道些什么？”
随后，他把除了周副总以外所有的人，从头到尾地数落了一遍。
自从朴宏图把公司跟政府扯上关系之后，起初他的想法是快速充实公司各个岗位的人员，开始招聘的那些下岗人员，自身情况虚虚实实，短时间内很难对其有个准确的判断。像高语录那样的大学生，上班都半年了，也看不出来有什么特殊的地方。于是，朴宏图便想到了走捷径，和夏区长商量调用一批政府的干部过来帮忙。夏区长正为机构臃肿不堪的事情发愁，两个人一拍即合。
朴宏图还是很有眼光的，以前在延边当外贸公司经理，一年千八百万的贸易额，几乎都是坐等对岸的客户上门，无需过多的经营思想，手下人只要不呆不傻都能把手里的活儿干好。等到了直辖市自己开办公司，他就明显感觉到陈部长、李厂长一干人等使用起来蹩手蹩脚，便有了找外面高手来经营公司的想法。没成想，还没等高手发挥，朴宏图倒先把高手睡了，李厂长接着背后捅了他一刀，一下子坏了朴宏图的全盘计划。所以，他这次是下了决心的，除了留用陈部长管理工厂之外，其它部门一概要用高级人才来管理。
可朴宏图还是棋差一招，边城算是个中等城市，但改革开放之后，两岸的关系已大不如从前，国家重点的投资鲜有倾斜到这个边境城市的。特别是下岗风潮之后，原有的人才流失的几乎殆尽，留下来的都是想走又走不成的，这使得本就人才匮乏的边城，更加雪上加霜。朴宏图要想在这样极度贫瘠的土地上挖掘高手，似乎已注定了失败的命运。
无独有偶，边城的很多私企发展到一定的程度后，都跟大力公司一样存在这相同的问题，企业管理人才素质的低下，使得企业风雨飘摇的举步维艰，前进一步困难重重，退后一步便滑入深渊，这样的痼疾存在于绝大多数的北方企业。比如边城仅有三家上市企业，有两家半死不活的沦为垃圾股，另外一家去年8月份竟然被证券管理勒令退市了，这家以输变电产品为主打产品的电器企业，正是由于企业自身人员素质跟不上，最后才导致做假账来维持自身在股市上的形象。该企业的董事长事后悔恨地对记者说，“我们不过是粉饰了一下现金流......这钱多吗......我们当时不懂啊。”
一个98年零资产买断一家国企的老板，经历了20年的苦心经营，融资整合了其它三家国企，上市三年，竟然说出不懂做假账违法。你不懂可以，公司那些财务难道也不懂？
或许也就是真的不懂，小鱼有朋友在该公司做着高级管理的职位，他是2003年从电力系统下岗的，至于水平吗，也就那么回事儿，平时一张嘴就是喝酒吃烧烤，没见他聊过什么正经的。这个年他还打来电话拜年，问小鱼有没有什么路子帮忙找份最低七八千的工作。
小鱼好奇地问，“你们现在什么状况？”
朋友无奈地说，“靠着呗，只有不到十分之一的工人还上班，一个月也未必有一桩订单，只能靠收取从前的旧账来开资。”
“不上班的工人还给开资吗？”
“每个月给500块钱的生活费，还必须每天来点个卯。”
“500啊！，那还怎么活啊？”
“也没多少人了，大都是年岁大的，年轻的早都跑南方去了。”
“那你咋不去呢？”
“我不成啊，以前的那点电力技术现在都过时了，模块、编程什么的新东西我也就一知半解，平时也没时间去学习，做个管理工作还成，要是跑去南方最多是个出苦力的。”
“那搞管理你有什么资质吗？”
“资质？你说的类似MBA这样的东西吧！边城的单位不兴这个的，都是看实际水平，只要能口吐莲花讲出道道来，糊弄手底下的那些个工人还不是小菜一碟。”
他换工作的事儿我答应不了，只能推脱自己早已不在这行很久，人走茶凉，没得面子在里面。倒不是不能给他介绍份工作，可他的七八千要求实在达不到。因为他最多算是个眼高手低的高级人才，放到小企业里不能立竿见影，放到大企业里更是激不起些许的波浪。
像我朋友这样的中年人，边城比比皆是，高不成低不就，最悲哀的是自己还认识不到，常常慨叹：给我个合适的杠杆我都能撬动地球。小鱼心里暗道，你撬你奶奶个腿儿，整天脑满肠肥地想的都是喝酒打牌，晚上能有力气撬动自己老婆的腿儿就不错了。
一块极度缺乏营养的土地，是注定长不出茁壮的森林的。
朴宏图当初的想法已经很前卫，可惜的是，边城本就是个秃子不拉屎的地方，但凡留在这八线小城一劳永逸的人，大多是没什么大本事的人，就像小鱼家的那位，说到底就是个不思进取的油腻大叔。既然好的人才不多，夏区长怎么可能把能办事得力的精英派过来呢。
所以，进到大力公司的十几个所谓的高级人才中，除了搞财务的周副总之外，其他的人可都是个怀鬼胎的。
（待续）
【南瓜屋】“金鱼儿小筑”微信群
文章内容不代表凯硕文章网观点，转载请注明出处：https://www.kanshuzu.com/zwsb/show/124434.html
