我可以在努力工作，丰富同学们大学生活的校园生活的同时，提高自己的专业能力。第三，我希望自己的大学生活可以过得充实些，提高自己的工作能力和交际能力。以上就是我的回答。”
官方的话千篇一律，万变不离其宗。其实只有乔妤自己知道。
没几天，学生会的最终招新确认名单公布在了宣传栏里。
乔妤成功加入文宣部，而吴筱霜也顺利成为学习部的一员。
先开始是实习一个月。田梓枫召开了本学期第一次部门会议。
“今天是本学期第一次部门会议。首先新老部员互相熟悉认识一下。我先进行一下自我介绍。我是文宣部的现任部长田梓枫，也是第二年担任文宣部部长，我是外文系的。在文宣部，希望大家开拓思维，有创造力，一起丰富自己的美好大学生活。”
“大家好，我是音乐系的张田。是第一年担任文宣部的副部长。接下来和一起工作的时间，希望能和大家好好相处，留下一份愉悦的记忆，谢谢。”
剩下的几位老部员和新部员自我介绍后，气氛开始渐渐活跃起来。这倒会是个不错的开始。
田梓枫再次开口：“文宣部不同于其他部门，我们需要的是开拓的思维和有趣的创造力。在我们部门工作，会有一个较为轻松的气氛和环境，大家可以活跃思维。但是，没有规矩不成方圆，在这里，我还是要强调一下关于学生会的规章制度。”
“第一，为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。第二，例会制度。例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。例会或者会议参加者必须履行好的职责：（一）提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。（二）请假必须得到批准，不得由他人代请。（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。（四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。（五）各部门召开本部会议时必须有主席团成员在场。”
认真说起来，学生会的规章制度真是不少。田梓枫停顿了一会儿，接着说：“第三，工作制度。（一）各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交办公室。（二）各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。（三）各部组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。（四）各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。（五）各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。（六）办公室负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。（七）各部设置专职文书，司职起草工作计划、总结等文件。要求字迹工整、内容合理、切实可行。第四，考核制度。（一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。（二）考核办法（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。（2）考核对象：学生会所有成员。（3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。（三）个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。（1）有以下情况者给予扣分：①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。写标准计划或总结的每缺一份，扣3分。工作计划或工作总结不够认真的，扣1～2分。工作计划或工作总结迟交的按情况扣1～2分。②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。缺席一次 扣2分。会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。迟到、早退一次各扣1分。③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。
⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。⑥大型活动布置会场参与情况： 无故不参加者：扣4分。迟到且表现不好者：扣2-4分。迟到但表现良好者：扣1分。（2）有以下情况者给予加分：①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。（2）未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。（四）纪检部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。（五）考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。第六，也是你们最关心的一点，奖惩制度。（一）奖惩标准如下：（1）每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。（2）惩罚①凡出现以下情况之一者给予警告：一次未完成布置任务者；开会不认真者。
②凡出现以下情况者开除：内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者；言行严重败坏学院、学生会形象者。③期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离学生会。④考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。⑤故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。⑥外联部成员拉来赞助者每次加1分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分。⑦外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查,并视情节扣6-10分。（二）学生会评优制度（1）每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。（2）优秀干事人选必须符合以下要求：各部会议缺勤不得超过两次；积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力；
不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。以上就是我所说的，下面由副部长发言。”
“田部长讲了学生会的规章制度，那下面就由我来和大家讲一下学生会的工作。为确保学生会工作规范、高效、有序的进行，为以后的工作提供必要的参考资料，特制定条例：一、档案管理范围：（ 1）每月和每学期计划、总结；（ 2）各部门举办活动的计划、总结及有关资料表格；（ 3）学生会干部理事人事档案；（ 4）日常工作文件；（ 5）其他有关资料（联系方式、出席会议资料等）。二、学期初始，人员确定以后，一周内向主席团及办公室提交一份部门全体人员名单，由办公室存档管理。以后如有人事变动，及时做变更调整。三、各部门每个月和每学期始末各做一份完整的学期工作计划和工作总结，统一交由办公室归档管理。四、各部门举办活动前要有详尽的计划书及预算申请，活动结束后要在一天内完成活动总结，并整理好全部的书面材料（包括宣传资料、照片、有关表格等），入本部门文件夹以便于管理。五、对活动中计划书、申请书、报告、总结及具体活动安排做重大调整，必须以书面形式向主席团提交详细的报告说明，经主席团审批后方可，原文件复印备份由办公室归档管理。六、为方便工作，各部门可参考部门文件夹中的历史文件档案，但需做借阅记录，并及时归还。办公室要做好记录。
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