无论是在事业单位还是在公司企业，工作调动，始终是一个比较敏感的话题，人们谈论它时，会像冬日的棉絮，四处飞舞。
关于调动，总会有几家欢喜几家愁。在我看来，调动塔下有这么几类人：有些人在原单位或原岗位，有才华有实力，表现不错，得到领导欣赏，被提拔到更好的单位或岗位去了，惊喜不断，不禁神采飞扬；有些人通过各种关系或手段，奔波周折了一番，徒劳无功，呆在原地不动，理智一点的，黯然伤神一番以后，鼓励自己以后继续“奋战”。激进一点的，骂天骂地，感慨自己“怀才不遇”；有些人花了不少财力人力，最终达成愿望，喜笑颜开；有些人可能本身实力不怎么样，但掌握实权的上级领导是“自家人”，领导一句话或一张条子，就安排到更好的工作单位上去了，自己也洋洋得意，“幸福”的一塌糊涂；还有一类人，想向A位置进军，向上级进贡了不少，但仍然干不过竞争对手，败下阵后，领导产生了“同情心”或“内疚之情”，就把他放到还不错的B位置上去了，因此他也不禁欣慰一笑。
当然，不是所有的调动都是好事，有些调动，表面升迁，实则暗降，或者明摆着就是降职。这部分人，可能哭爹骂娘。
如果可以，我给大家讲一个关于调动的故事。
日前，四川省南充市嘉陵区副区长、公安分局局长李强向省公安厅领导发群信买官，要求调到更肥美的单位，却群发给了“所有中层干部”，结果此事引起的震动仅次于日本海啸。自然，李强被免职了，而且南充市纪委也将深入调查此事。因此网民们戏称李强为“史上最笨蛋公安局长”。我们也感慨：李强发短信的技术有待提高。而且大家也很好奇：李强用的究竟是什么神马手机？此事告诉我们：类似这些局长该好好学习高科技的东西，别误发短信，也别误将微博将QQ用。
只是漫谈，如此而已，笑一笑，不放心上。
2011年7月作
（QQ：28539513）
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