自古以来，长得好的人确实占尽先机。无论古今中外，职场上“以貌取人”都在所难免。
只是世上蠢人太多，长着一双健全的眼睛看到的东西还不如一位近视眼，傲慢，懒惰，色欲，嫉妒，愤怒，暴食，贪婪，七大罪，现在再加上浪费，数十重有色眼睛横在人类眼前，不会摘掉的话就只会看到和自己一样的人而已。完全看不到别人的内在，却学会拿时间来当借口，面试的话看一下他们在等待时间里干些什么就知道了，那有这么费劲。
说白了面试官只是拿着公司的薪水以自己的心情爱好选人而已，选最好的没对自己什么好处，选最差的也坏不到那里去。反正公司难以因为这个人而倒闭，自己也难以因为这个人而受到影响。所以就选个最像自己的，贴个外向的标签。好物以类聚。基于这个理由，顺从魔咒，多少有些会抱着你是招聘的还是我是招聘的心态，利用职权。容不下有个性，和自己不一样就推开的人，看到外貌不合自己胃口也推的HR。就这样成了我们应聘者和社会抨击的理由。
这既是一个眼球效应时代，也不是，外貌却是社会所有人审美的重要内容之一。从最坏的角度出发，没有利益关系，还不如让自己高兴一番，从最好的角度出发，当我们除了相貌之外对别人毫无关注之时，恐怕我们所能看到的就只是一张张不属于自己的脸和一个个不和自己重合的身影而已。
没有面试官会告诉你，甚至就连他们自己也不知道，长相居然不露声色地影响他们的判断。大概，这就是很多公司能发展，却难以壮大的原因吧，千里马常有，而伯乐不常有。当最需要人才的老板无法亲自招聘时，又有谁能保证下面的人会帮你挖出有用的人才呢，毕竟，他们也只是打工的。虽然以貌取人是一种傲慢和偏见，其最易被外貌所骗而忽视内在闪光点。不过，他们却是最可以拥有傲慢和偏见的人。
人才是企业最宝贵的财富。但却不是他们最大的财富，起码，现在不是。
只要不是礼仪小姐或空乘人员这种对外貌有特殊要求的行业，招聘方就应时刻提醒自己，客观地评价每一个应聘者。漂亮的脸蛋，人人观之都养眼悦心，谁也抗拒不了美的诱惑。不过当你以外貌否认别人时，自己也在被别人否认。
遥想当年，不知道多少人以前一看到长得凶的就退避三舍，潜意识当中将这个可怜人塞到坏人一列，实不知自己也成了半个坏人，看到可爱的就扑上去，被刺了一下就骂人。到头来，自己也就这个程度而已，现在，我们已经错不起了，因为那个陪我们走过学生时代的朋友们还剩下几个？在以后的几十年里我们有需要几个？虽然我们也应该理解那些失败了的人。如果不想成为那样的蠢材的话，就自己学会看到别人的内在吧。没有人相信你的话，你就去相信别人吧。起码，错的不是你。只是把一切推给世界的人。
好了，提一个寄托给别人的期待吧，我期望着有哪位真正强大的人，在被拒绝后，发奋创立一番事业，再打回哪个公司，对着那个老板开玩笑说，以前，我曾经在这里面试过，可惜失败了，只是我却没有改变。大概那个老板会回去炒了那个HR吧，虽然我是希望明升暗降的。
作者，扁你一顿，不服来辩。
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