你敬人一只价值5元的香烟，别人为什么要回敬你价值10元的......。
其实答案最简单不过，除去彼此的感情，能让对方帮助自己的根本条件，是你能提供等价的回报。换句话说，因为你没有能力给他提供等价回报；而且，你们的感情基础是零。
其实，在工作当中你会慢慢地发现，没有免费的午餐，即使某天遇上免费的午餐，你将会付出同等或更高的代价。在工作当中已是如此。例如：你想升迁一个部门领导，你在工作当中必须有所建树，不管素质、能力、经验社交等都要比其他同僚强，由于你在工作当中的付出，在正常情况下，你升任部门领导的几率应该很大，因为你的付出和这个部门领导的职位成正比......。前面提到的社交，社交是一门艺术，而且这门艺术深奥无比，而一部分人工作能力平平，确能步步升迁，为什么，因为这种人他善于研究社交，而且把社交艺术发挥得淋漓尽致，但这种人的社交范围一般都在领导层以上，一般主管领导的大事小事他都要找借口在场，年头岁节都会找领导汇报汇报“工作”，这种人在领导的心目中“印象”不错，所以，这种人当部门领导的几率要高于前者。几年前，和一朋友喝酒侃天，说到他们单位机构改革，在股室负责人的竞争中，有一个不成文的规定，要想当股室负责人，在年关的时候须准备二千到三千元不等的现金，拍板人会根据你的金额给你安排相应的位置......。当然这是好多年前的事了。但以上三种人，第一种，他确实在工作中兢兢业业，付出了应得的代价，升任职务是无可非厚；第二种人，不管他工作能力怎么样，但他在领导心目中的印象是你无可攀比的（他付出的代价可能更高）；第三种人，这种人其实你能做到，只看你愿不愿意。但做第三种人很危险，一旦拍板人落水，你就会鸡飞蛋打。其实，在工作当中，先多花点时间读读书提升一下专业技能，做好本职工作，只有等价的交换，才能得到合理的所得。
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