7月27日，董事长在公司大会上《成绩中的差距，危机中的变化》的讲话精神，深深触动了我，让我在平日的工作中倍感力量，使人鼓舞、振奋。通过此次会议，下面我想写一些我个人的学习心得。
董事长讲话中讲到：成绩中的差距，危机中的变化，这句话让我深深的感觉到一种紧迫感与迫切感，紧迫感是通过这次学习，让我知道了我各方面的不足，经验不足，管理不足，交际不足，知识面不足。同时，这也变成了我前进的动力与方向，让我在差距中发现缺点，发现不足，让我在变化中带来改变，带来进步。对我来说，此次会议就是一个学习的平台，在专注我自己的同时，也让我了解了身边的环境与改变，使我的视野拓宽了，想法改变了，也让我通过他们的改变与经验也让我得到了进一步的总结与提升。
董事长提到了丰大的文化精神，这让我对企业的文化有了全新认识。一个企业需要一种文化，而这种文化不是哪个个人的，更不是为某个人服务的，相反的是在这个企业里的所有人都应当遵守和维护的。我之前看到过这样一副图片，图片上一辆人力车，大概讲的四种人：领着干、帮着干、跟着干、对着干，这让我想到了公司的管理层确实存在着这样一些人，有的人想用金钱和权利来玷污企业的灵魂，来达到自己的目的，弃企业文化于不顾，让下面的员工想说的话不敢说，想做的事不敢做，领导的权利，当成了利器、刁难，企业文化不是口号，不是大幅标题，不是一句命令，更不是一种束缚，而是一种传承精神与奋斗目标，是心往一处想，智往一处谋，劲往一处使。最成功的企业文化就是每个人都有自己的定位，都知道自己要做什么，而不是等待领导的下发与亲身指导。但愿丰大的文化精神每个人都能牢牢的记住，刻在心板上，让企业文化真正的起到传带作用。
董事长讲到现在的丰大人变了，让我想起了两个词：忠诚与奉献。好多人都脱离了这两点。其一忠诚是建立在背靠背的信任基础上的，公司给了你发展的平台，这就是信任，而你却在这个平台上做跳梁小丑，还自导自演，谋权谋私利谋己欲;其二忠诚表现在服从：服，就是你要顺服你领导的旨意，顺服领导的安排，至少他的决定可以让你信服，但绝不是盲目的服从;从，就是要有方法、有计划、有步骤的去行，领导安排的工作就是命令，命令的结果不是领导决定的，而是员工执行的结果。奉献，即是一种付出，也是一种回报，但所有的奉献都应是无偿的，也是不求回报的，但奉献的结果是有回报的，但不应一味的只求回报，任何事情都不可能尽善尽美，所以我们才要工作，工作在某种程度上是促进发展、补缺漏洞、解决问题的过程，但工作中也会出现问题，所以在背靠背的信任同时，也要相互包容。
忠你所承诺的，诚你所信守的，奉你所当行的，献你所当尽的，这样才是员工履行的忠诚与奉献。最后非常感谢公司给我这次的学习机会，让我受益匪浅，也祝公司事业蒸蒸日上！
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